경남도립남해대학 조교 복무규정

〔시행 2012. 12. 12.〕 〔제2012-09호, 2012. 12. 12., 일부개정〕

제1조(목적) 이 규정은 경남도립남해대학(이하 “본교”라 한다) 조교의 복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2008.7.3.>

제2조(적용범위) 본교 조교의 복무에 관하여 법령에서 규정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제2조의 2(근무기강의 확립) 조교는 법령 및 직무상 지시를 준수하여 근무기강을 확립하고 대학의 질서를 존중하여야 한다. <신설 2006.6.20.>

제3조(의무) 조교는 다음의 의무를 이행하여야 한다.

1. 성실 의무 : 복무와 관련한 제반 법령을 준수하여야 하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

2. 복종의 의무 : 직무를 수행함에 있어 소속 상사의 직무상 지시에 복종하여야 한다.

제3조의 2(비밀준수의 의무) 조교 또는 조교이었던 자는 직무상 알게 된 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.  <신설 2006.6.20.>

1. 법령 또는 규정에 의하여 지정된 사항 <신설 2006.6.20.>

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 초래하거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항 <신설 2006.6.20.>

3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항 <신설 2006.6.20.>

4. 학생 및 교직원의 권익보호 또는 대학의 권익보호를 위해 비밀로 보호 할 필요가 있는 사항 <신설 2006.6.20.>

제4조(직장무단 이탈금지) 조교는 소속 상사의 허락 또는 정당한 이유 없이 근무지를 이탈하여서는 아니 된다.

제5조(영리 업무 및 겸직 금지) 조교는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 총장의 허락 없이 본교 외부의 다른 직무를 겸할 수 없다. <개정 2009.5.14.>

제6조(직무의 범위) 조교의 직무범위는 다음과 같다.

1. 학과 행정업무

2. 학과 학생지도

3. 강의, 실험실습, 과제평가 등의 업무 보조

제7조(당직근무) 조교는 휴일 및 공휴일의 일직 근무를 하여야 한다.

제8조(출장) ① 상사의 지시로 출장하는 경우에는 당해 직무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

② 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화․전보․기타의 방법으로 소속 상사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

③ 출장임무를 종료한 때에는 지체 없이 출장 복명을 하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두 복명 할 수 있다.

④ 조교의 출장 여비는 경상남도여비조례를 적용한다.

제9조(퇴직 시의 사무인계) ① 조교가 면직․퇴직 등의 인사발령을 받은 때에는 2일 이내에 미결사항 및 보관문서를 후임자 또는 지정된 자에게 인계한 후 그 결과를 학과장을 경유하여 총장에게 보고하여야 한다. <개정 2009.5.14.>

② 사무인계 또는 잔무처리상 불가피한 때에는 면직 또는 퇴직된 조교를 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

제10조(근무시간) 조교의 근무시간은 공무원복무규정에서 정한 시간으로 한다.

제11조(시간외 근무) 총장이 필요하다고 인정할 때에는 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다. 이 경우 다음날 정상근무시간에 휴무하게 할 수 있다. <개정 2009.5.14.>

제12조(근무 상황부의 비치) 교무부장은 근무 상황부를 비치하고 조교의 근태관리를 철저히 하여야 하며 조교는 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 학과장을 경유하여 교무부장의 허가를 받아야 한다. <개정 2000.6.27, 2002.9.25, 2004.7.19, 2006.6.20, 2012.12.12.>

1. 질병 기타 사유로 조퇴코자 할 때

2. 근무시간 중에 외출 할 때

3. 다음날 늦게 출근할 사유가 있을 때

제13조(휴가의 종류) 휴가는 연가․병가․공가 및 특별휴가로 구분한다.

제14조(연가) 연가일수는 공무원복무규정에서 정한 근무기간에 따라 실시한다.

제15조(병가) ① 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 연 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 6월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가 일이 7일 이상인 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제16조(공가) 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 필요한 기간 동안 공가를 허가한다.

1. 병역법, 기타 법령에 의하여 징병검사․소집․검열․점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때

2. 공무에 관하여 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하여야 할 때

4. 천재지변․교통차단․기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제17조(특별휴가) ① 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우 공무원복무규정에서 정한 일수의 휴가를 얻을 수 있다.

② 본교에 현저한 공적을 남겼거나 근무성적이 우수한 자에게는 근무에 지장이 없는 범위 안에서 연 1회 특별휴가를 줄 수 있다.

③ 조교는 출산 전후를 합하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.

제18조(휴가의 절차) 조교가 휴가를 가고자 할 때에는 학과장을 경유하여 교무부장의 허가를 받아야 한다. <개정 2002.9.25, 2006.6.20, 2012.12.12.>

□ 부칙〈1998. 8. 28.〉

이 규정은 1998년 9월 1일부터 시행한다.

□ 부칙〈2000. 6. 27.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2002. 9. 25.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2004. 7. 19.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2006. 6. 20.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2008. 7. 3.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2009. 5. 14.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2012. 12. 12.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 연혁

○ 제 정	제39호	(1998. 08. 28.)
○ 일부개정	제71호	(2000. 06. 27.)
○ 일부개정	제2002-4호	(2002. 09. 25.)
○ 일부개정	제2004-16호	(2004. 07. 19.)
○ 일부개정	제2006-1호	(2006. 06. 20.)
○ 일부개정	제2008-4호	(2008. 07. 03.)
○ 일부개정	제2009-2호	(2009. 05. 14.)
○ 일부개정	제2012-9호	(2012. 12. 12.)