제2장 교무처

제2장 교무처

경남도립남해대학 교원 인사관리 운영규정

경남도립남해대학 교원 인사관리규정

〔시행 2019.11.5.〕 〔제2019-58호, 2019.11.5., 일부개정〕

제 1 장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 경남도립남해대학 교원에게 적용되는 인사의 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 교수, 부교수, 조교수에 대해 적용한다.

② 1년 이상의 임용계약을 한 강사, 초빙교원, 산학협력중점교원 등의 경우 직렬별로 특별히 규정된 사항을 제외한 일반적인 사항에 대해서는 본 규정을 준용한다. <개정 2019.7.15.>

제3조(교원의 자격)「대학교원 자격기준 등에 관한 규정(대통령령)」에 따른 [별표 1]의 자격기준에 따른다.

제4조(교원의 임용기간) ① 교원은 다음 각 호의 범위에서 계약조건을 정하여 임용한다.

1. 교수 : 교육공무원법에 따른 정년까지의 기간으로 하되, 본인이 원하는 경우 또는 교수로 최초 임용되는 경우(본 대학의 부교수가 교수로 임용되는 경우는 제외)에는 6년 이내에서 계약으로 정하는 기간

2. 부교수 : 6년 이내에서 계약으로 정하는 기간

3. 조교수 : 4년 이내에서 계약으로 정하는 기간

4. 강사 : 1년 이내에서 계약으로 정하는 기간 <개정 2019.7.15.>

② 초빙교원, 산학협력중점교원, 겸임교원 등에 대해서는 별도의 규정으로 정한다. <개정 2019.11.5.>

③ 교원의 신규임용, 재임용 및 승진임용의 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 하는 것을 원칙으로 한다.

제5조(인사발령의 효력) ① 교원은 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은 사망한 다음날에 면직된 것으로 본다.

② 제4조 제3항의 규정에도 불구하고 임용기간이 학기도중에 만료되는 특별한 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

제6조(임용기간의 계산) ① 제4조의 임용기간은 제5조 제1항에 따른 임용일을 기준으로 하여 계산하되, 재임 중에 승진 임용된 경우에는 그때부터 다시 기간을 계산한다.

② 교원이 휴직하는 경우에는 휴직기간을 승진 및 재임용기간에 산입하지 않는다. 다만, 「지방공무원법」에 의해 공무상 휴직에 해당되는 경우에는 제외한다.

제 2 장  인사위원회

제7조(인사위원회의 구성) ① 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성한다.

② 교무처장이 위원장이 되고, 위원은 전임교원 중에서 총장이 위촉한다. <개정 2019.1.2.>

③ 위원 중 여성교원을 20퍼센트 이상 위촉한다. 다만, 여성교원 확보율이 20퍼센트 미만일 경우 전 여성교원을 위원으로 위촉한다.

제8조(위원의 임기) 위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제9조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 전임교원의 신규임용, 재임용, 승진임용, 정년보장교원임용에 관한 사항

2. 강사, 초빙교원, 겸임교원, 산학협력중점교원, 외국인 교원 임면에 관한 사항 <개정 2019.11.5.>

3. 조교 임면에 관한 사항

4. 기타 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제10조(회의) ① 인사위원회 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 심사 및 의결대상 사안이 위원 본인 및 친족의 인사에 관한 것일 경우 해당사안의 처리가 종료될 때까지 위원의 자격은 한시적으로 정지되며, 회의 및 의결에 참여할 수 없다.

제 3 장  임 용

제1절 심사위원회

제11조(사안별 위원회) ① 교수업적평가, 재임용, 승진임용, 정년보장교원임용심사를 위하여 사안별로 교수업적평가위원회, 재임용심사위원회, 승진임용심사위원회, 정년보장교원임용심사위원회를 따로 둔다.

② 모든 사안별 심사위원회는 교무처장을 당연직으로 하고, 10인 이내의 위원으로 구성하여 총장이 위촉하되, 도지사가 추천하는 3인 이내의 위원을 포함하여 외부위원이 50퍼센트 이상이 되도록 하여야 한다.

③ 위원 중 여성교원을 20퍼센트 이상으로 하여야 한다. 다만, 여성교원확보율이 20퍼센트 미만일 경우 전 여성교원을 위원으로 구성한다.

④ 모든 사안별 심사위원회의 위원장은 교무처장이 되고 위원의 임기는 1년으로 하며, 연임할 수 있다.

⑤ 동일인이 복수의 사안별 위원회의 위원으로 위촉되는 것은 허용된다.

<전부개정 2019.11.5.>

제12조(회의) 모든 사안별 심사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제2절  신규임용

제13조(신규임용) ① 전임교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 하며, 임용구비서류는 다음과 같다.

1. 전임교원 임용지원서 [별지 제1호 서식] 1부

2. 자기소개서 1부

3. 졸업․학위증명서 1부

4. 학위별 성적증명서 1부

5. 경력증명서 1부

6. 근로소득원천징수영수증 또는 4대 보험 납부실적 관련 증명서 1부

7. 교육 및 연구계획서 1부

8. 연구실적 목록 1부

9. 학위논문(석사 이상)과 최근 5년 이내 발표한 연구실적물(특허 포함) 1부

10. 전공 관련 자격증 및 면허증 각 1부

11. 기본증명서 및 주민등록등본 각 1부

② 신규임용을 위해서는 서류심사, 전공심사 및 면접심사를 실시하여야 하며, 구체적인 절차와 방법은 총장이 따로 정한다.

③ 신규임용 시 특정대학에서 학사학위를 취득한 사람이 편중되지 않도록 하여야 하며, 그 구체적인 사항은「교육공무원법」에 따른다.

제14조(신규임용후보자 심사) 신규임용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사항은 총장이 따로 정한다.

1. 기초 및 전공심사

가. 전공부문의 모집분야에 대한 적합성

나. 연구실적물

2. 면접심사

가. 면접위원 대상 공개강의

나. 교육 및 연구계획서 검증

다. 임용 적합성 등

제15조(임용결격사유) 임용결격사유는「교육공무원법」에 따른다.

제3절  재임용

제16조(재임용) 재임용이란 동일직급을 계속 유지하는 것을 말한다.

제17조(재임용기준 및 절차) ① 제4조에 따라 임용기간이 만료되는 교원의 재임용은 재임용심사위원회의 심사와 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용 제청한다.

② 총장은 교원의 임용기간이 만료되는 해당 교원에게 임용기간이 끝나기 4개월 전까지 임용기간이 끝난다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 문서로 통지하여야 한다.

③ 총장은 해당 교원이 제1항에 따라 정해진 재임용기준을 충족하지 못한다고 판단하는 경우에는 해당 교원에게 의견 제출 등 소명의 기회를 부여하여야 한다.

④ 인사위원회는 재임용 심사 결과 기준에 미치지 못한다고 판단되는 해당 교원에게 진술서를 구체적으로 작성․제출하게 하고 회의에 참석하여 진술하는 등 소명의 기회를 부여하여야 한다.

⑤ 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 재임용을 하지 않기로 결정한 경우에는 임용기간 종료 2개월 전까지 해당 교원에게 재임용을 하지 않을 것이라는 의사와 구체적인 사유를 명시하여 문서로 통지하여야 한다.

⑥ 재임용이 거부된 교원이 그 처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원지위향상을 위한 특별법」에 규정된 대로 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제18조(재임용심사) ① 재임용 대상 교원에 대하여는 다음 각 호의 사항을 객관적인 사유에 근거하여 심사하여야 하며, 재임용에 필요한 평점은 80점 이상이어야 한다.

1. 교육활동

2. 연구활동

3. 봉사활동

4. 수범활동 및 대학발전

5. 기타 업적(수상, 서훈, 표창 등)

② 재임용 심사기준은 재임용 기간 중 매년 실시하는 교수업적평가 점수를 평균하여 산정한다. 단, 연구실적 심사는 재임용 기간으로 재평가 한다. <개정 2019.2.12.>

③ 전임교원으로서 지정형 산학협력중점교원의 직무를 수행한 교원의 재임용 심사기준은 [별표 2-1 표준형]에 따른다.

제4절  승진임용

제19조(교원의 승진) 교원의 승진은 승진임용심사위원회의 심사와 인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용 제청한다.

제20조(승진임용기준 및 절차) ① 교원 중 승진 대상자는 다음 각 호에 규정된 직명별 최저 승진 소요연수를 충족하고 교수업적평가에서 적격 판정을 받은 사람으로 한다.

1. 부교수에서 교수 승진 : 5년

2. 조교수에서 부교수 승진 : 4년

② 제1항의 기간에서「교육공무원임용령」의 승진임용의 제한기간과 휴직기간은 산입하지 아니한다.

제21조(승진임용심사) ① 승진임용 대상 교원에 대하여는 다음 각 호의 사항을 객관적인 사유에 근거하여 심사하여야 하며, 승진임용에 필요한 평점은 80점 이상이어야 한다.

1. 교육활동

2. 연구활동

3. 봉사활동

4. 수범활동 및 대학발전

5. 기타 업적(수상, 서훈, 표창 등)

② 승진임용 심사기준은 승진임용 기간 중 매년 실시하는 교수업적평가 점수를 평균하여 산정한다. 단, 연구실적심사는 승진임용 기간으로 재평가 한다. <개정 2019.2.12.>

③ 전임교원으로서 지정형 산학협력중점교원의 직무를 수행한 교원의 승진임용 심사기준은 [별표 2-1 표준형]에 따른다.

제22조(승진임용의 제한) 징계처분을 받은 교원은 그 집행이 종료된 때부터 다음 각 호의 기간이 경과되지 아니하면 승진할 수 없다.

1. 정직 : 18월

2. 감봉 : 12월

3. 견책 : 6월

제5절  정년보장임용

제23조(정년보장교원의 정수) 정년까지 임용되는 교원의 정수는 경상남도지방공무원정원조례상의 조교수 이상 정원의 70퍼센트 이내로 한다.

제24조(정년보장교원임용) 교수는 정년보장교원임용심사위원회의 심사를 통과하고 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용 제청한다.

제25조(정년보장교원임용심사) 정년보장교원임용 대상 교원에 대한 심사는 제21조의 기준을 따른다.

제6절  연구실적심사

제26조(연구실적심사) ① 신규임용, 승진임용, 재임용 및 정년보장 임용 대상자는 [별표 3]의 기준에 의한 연구실적 인정을 받아야 한다.

② 승진과 재임용 심사시점이 겹치는 경우에는 동일 연구실적으로 갈음할 수 있다.

제27조(연구실적심사 절차) ① 연구실적 심사위원은 관련 전공분야 교수 중 3인을 선임하며, 그중 1인은 타 대학 소속교원이어야 한다. 단, 본 대학 논문집 또는 연구보고지에 게재된 논문 및 보고서는 총장의 승인을 받아 심의를 생략할 수 있다.

② 연구실적은 심사위원 모두로부터 연구실적 심사보고서 [별지 제4호 서식]의 “B”이상의 심사 결과를 얻은 경우에만 논문으로 인정한다. 단, 국제학술지 및 전국학회학술지에 게재된 논문과 프로젝트(자체평가 등) 보고서 및 학위논문은 심사를 받은 것으로 본다.

제7절  교수업적평가

제28조(용어의 정의) 교수업적평가라 함은 교수의 교육활동, 연구활동, 봉사활동, 수범활동 및 대학발전에 관한 전반적인 실적을 말한다.

제29조(구분) ① ‘교육활동’은 학생에 대한 강의, 실험실습지도, 성적평가, 학생지도 및 교육에 관련된 각종 활동 등을 말한다.

② ‘연구활동’은 논문, 저서, 역저, 편저, 보고서, 단행본, 학외활동, 학술강연, 창작활동, 발표 및 전시회, 특허 등의 연구활동 등을 말한다.

③ ‘봉사활동’은 사회봉사 및 자문활동과 교내에서 특강, 보직수행, 위원회활동 등 학교의 명예와 발전에 기여한 활동 등을 말한다.

④ ‘수범활동’은 교육자로서의 품위와 제반 법규준수 및 복무자세 등을 말한다.

⑤ ‘대학발전’은 학교발전을 위한 대내․외 활동으로서 제도개선, 재정확보, 연구수탁 등을 말한다.

제30조(평가대상) 업적평가의 대상은 본 대학의 전임교원 및 비전임교원으로 한다.

제31조(평가기간) ① 업적평가는 년 1회 실시하며, 매년 12월 말일까지 완료함을 원칙으로 하되, 비전임 교원의 경우 예외를 둘 수 있다.

② 전임 교원의 평가대상은 전년도 12월 11일부터 해당 연도 12월 10일까지 1년간의 업적으로 한다.

③ 신규 임용된 전임교원의 경우 첫해의 평가대상은 임용시점부터 12월 10일까지의 업적으로 하며, 평가대상기간이 3개월 미만이면 당해 연도의 업적평가를 생략하는 대신 그 기간 동안의 업적은 다음 연도 업적평가의 자료로 인정한다.

④ 비전임 교원의 평가대상은 3월 임용시점부터 12월 10일까지의 업적으로 한다.

⑤ 제1항의 단서조항과 관련 비전임 교원 중 임용시점이 9월인 경우에 한해 6월말까지 업적평가를 완료하도록 한다. 이 경우 평가대상은 9월 임용시점부터 다음 연도 6월 10일까지의 업적으로 한다.

⑥ 기준일자(6월 10일 혹은 12월 10일) 보다 강의평가가 늦어지더라도 평가시점 해당학기의 강의평가 결과는 반드시 포함하여야 한다.

제32조(자료제출) 학과장은 교원별로 [별지 제5호 서식]과 필요한 평가자료를 취합하여 교무처에 제출하여야 하며, 소정 기일까지 평가자료를 제출하지 않은 교원은 업적이 없는 것으로 간주한다. <개정 2019.1.2.>

제33조(평가) ① 위원회는 제32조의 평가자료를 종합 심의하여 교수업적평가표 [별표 2-1 표준형] 또는 [별표 2-2 산학협력중점형]에 의해 평가를 실시하되, 교수업적평가 평정 항목별 평가기준 및 평정내용은 [별표 2-3 표준형] 또는 [별표 2-4 산학협력중점형]에 의한다.

② 전임교원으로서 지정형 산학협력중점교원의 직무를 수행한 교원의 연간 업적평가는 [별표 2-2 산학협력중점형]에 따른다.

③ 위원장은 평가결과를 총장에게 보고하여야 하며, 총장은 평가결과를 교원의 인사관리와 성과급 지급 등의 자료로 활용할 수 있다.

제 4 장 강의평가

제34조(강의평가 대상 및 범위) ① 강의평가는 해당 학기에 개설된 모든 교과목를 대상으로 시행함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 경우에는 강의평가에서 제외한다.

1. 교수가 직접 강의하지 않는 교과목(인성과 봉사, 학기제 현장실습, 해외현장실습, 해외대학 교환학기, 글로벌 현장학습, 직장체험프로그램 등)

2. 2학년 2학기 교과목 중 취업으로 인해 수강인원이 1/3 미만으로 줄어든 교과목

3. 그 밖의 과목 특성에 따라 총장이 정하는 교과목

제35조(평가시기) 강의평가는 매학기 종강 15일전부터 종강시까지로 한다.

제36조(평가방법 및 결과산정) ① 강의평가는 5점 척도로 평가 하며, 강의평가 설문서 [별지 제6호 서식]를 통하여 평가한다.

② 평가점수는 5점을 만점으로 하며 강의평가 결과 점수 산정은 각 문항의 점수를 일괄 합산 한 후 평균값으로 하여 소숫점 둘째자리에서 반올림한다.

제37조(평가결과 활용) ① 평가 결과는 교수업적평가에 반영한다.

② 총장은 강의평가 결과가 일정수준 이하인 교원에 대하여 주의 및 시정조치를 촉구할 수 있으며 2회 이상 주의 및 시정조치 촉구를 받은 교원에 대해서는 강의배정 및 임용(위촉)에 제한을 둘 수 있다.

③ 제2항의 강의평가 결과 활용 및 후속조치에 대해서는 총장이 따로 정한다.

제38조(평가결과 통보) ① 모든 교원에게는 본인의 평가결과만 통보하는 것을 원칙으로 하되 학과장에게는 소속학과 비전임교원, 강사의 평가점수를 통보한다. <개정 2019.11.5.>

② 강의평가의 결과는 본인에게 직접 혹은 등기우편의 방식으로 전달하는 것을 원칙으로 하되, 본인이 동의하는 경우 이메일의 방식도 허용된다.

제39조(평가결과 공개 및 열람) ① 강의평가 결과는 총장, 교수업적평가위원회, 제38조에서 명시한 통보대상 외에는 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.

② 학과장은 소속학과의 교과목 개설을 위해 타학과 소속 교원을 추천 할 경우 비전임교원 및 강사에 한하여 교무처장의 승인을 얻어 강의평가 결과를 열람할 수 있다. <개정 2019.1.2., 2019.11.5.>

③ 제1항 및 제2항에 따라 평가결과를 열람할 경우 이의 출력이나 유포는 금지한다.

제40조(비밀유지) 강의평가 업무에 관여한 교직원은 업무와 관련하여 알게 된 사실을 누설하여서는 아니 된다.

제41조(자료관리) 강의평가 설문서 원본의 보존기간은 1년으로 하며 관련 문서의 보존기간은 5년으로 한다. <개정 2019.11.5.>

제42조(기타) 강의평가의 평가방법 및 운영에 관하여 본 규정에서 정해지지 않은 사항은 교무위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제 5 장  징계

제43조(징계의 사유) ① 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 그 의결 사항에 따라 징계처분을 행하여야 한다.

1. 관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 할 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서 품위를 손상하는 행위를 한 때

4. 본 대학의 규정․지침에 의한 명령을 위반하였을 때

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본 대학에 손해를 끼쳤을 때

6. 외부감사 및 감독기관으로부터 신분상 문책 요구가 있을 때

7. 수업의 불성실로 [별표 4]의 조항 중 하나 이상을 위반하였을 때

② 제1항의 징계의결 요구는 총장이 행한다.

제44조(징계위원회) ① 위원장 1인을 포함한 5인이상 9인이하의 위원으로 구성한다.

② 교무처장과 사무국장은 당연직으로 하며, 위원장은 교무처장이 된다. 그 밖의 위원은 교원 및 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 총장이 성별을 고려하여 위촉하되, 다음 각 호에 해당하는 사람이 당연직을 제외한 위원 수의 50퍼센트 이상이 되도록 하여야 한다. <개정 2019.1.2., 2019.11.5.>

1. 법관, 검사 또는 변호사로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

2. 다른 대학에서 법학·행정학 또는 교육학을 담당하는 조교수 이상으로 재직 중인 사람

3. 공무원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 그 밖에 교육이나 교육행정에 대한 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람

③ 위원의 임기는 3년으로 하며, 한차례만 연임할 수 있다.

④ 회의는 비공개를 원칙으로 하며, 회의에 참석한 자는 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는아니된다.

⑤ 회의는 위원장을 포함한 위원 4인이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 위원장도 표결권을 가진다. 다만, 의견이 나누어져 어느 의견도 출석위원 과반수에 달하지 못하는 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 것으로 본다.

⑥ 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 총장에게 통고하여야 한다.

<전문개정 2016. 10. 11.>

제45조(징계양정) ① 징계위원회는 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 수행, 개전의 정 등을 참작하여 중징계(파면, 해임, 정직) 혹은 경징계(감봉, 견책)를 의결하여야 한다.

② 본 규정에 포함되지 아니한 징계사안의 심의․의결 절차 및 위원회 위원의 제척이나 기피에 관한 사항, 징계대상자의 진술권 등에 대하여는「교육공무원 징계령(대통령령)」을 우선 준용하며, 양정기준에 대해서는「지방공무원법」의 관련 규정을 준용한다.

제 6 장 신분보장, 복무, 보수 등

제46조(교권의 존중과 교원의 신분보장) ① 교권은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭을 받지 아니한다.

② 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 교육 관련 법령이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다.

③ 교원은 권고에 의하여 사직을 당하지 아니한다.

제47조(직권면직) 교원이 다음 각 호에 해당할 때에 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직처분 또는 제청할 수 있다.

1. 대학의 통․폐합 및 직제와 정원의 개폐(학과의 폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때

2. 휴직기간이 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 대기명령을 받은 자가 그 기간 중에 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때

제48조(휴직) 교원의 휴직사유와 기간은 지방공무원법에 따른다.

제49조(정년) 교원의 정년은 만65세로 하며, 정년에 이른 날이 속하는 학기의 최종일에 당연퇴직한다.

제50조(직위해제) ① 총장은 다음 각호에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 직무상태가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식기소 제외)

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내 대기를 명한다.

제51조(당연퇴직) 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 당연 퇴직한다.

1. 사망한 때

2. 법령이 정한 정년에 도달한 때

3. 제15조의 임용결격사유에 해당되는 때

4. 비전임교원이 계약기간이 만료되고 재임용되지 못했을 때

제52조(명예퇴직) ① 「공무원연금법」에서 정한 재직기간이 20년 이상인 교원으로서 정년퇴직일 전 1년 이상의 기간 중 자진 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 명예퇴직수당의 지급대상, 지급액, 지급절차 등에 대해서는「지방공무원 명예퇴직수당 지급 규정(대통령령)」,「경상남도 지방공무원 명예퇴직수당 지급에 관한 규칙」을 준용한다.

제53조(교원의 복무) ① 총장은 교원의 효율적인 직무수행을 위해 겸직, 겸무, 출장, 휴가 등 복무에 관한 사항을 따로 정하며, 교원은 이를 준수하여야 한다.

② 내부규정 및 지침으로 특별히 정해지지 않은 일반적인 사항에 대해서는「지방공무원법」, 「지방공무원 복무규정」,「경상남도 지방공무원 복무 조례」,「경상남도 공무원 행동강령」을 준용한다.

제54조(연구년제) ① 교원의 연구 성과를 높여 대학 및 학문 발전에 기여할 수 있도록 하기 위하여 교원 연구년제를 시행할 수 있다.

② 연구년제의 시행에 필요한 사항에 대하여는 총장이 따로 정한다.

제55조(파견) ① 총장은 교원을 국내․외의 다른 교육․학술 관련 기관 등에 파견할 필요가 있는 경우 또는 다른 기관으로부터 파견 요청이 있는 경우에는 파견할 수 있다.

② 파견 허가 등에 관한 세부기준은 총장이 따로 정한다.

제56조(교원의 보수) ① 전임교원의 보수는「공무원보수규정」에 의한 보수 및「공무원수당 등에 관한 규정」에 의하여 수당 등을 지급한다.

② 비전임교원의 보수는 총장이 따로 정한다.

제57조(포상) ① 총장은 교원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에 포상할 수 있다.

1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 현저하다고 인정되는 경우

2. 창의적 강의, 우수한 교육, 열성적인 학생지도 등 학생 교육에 기여한 경우

3. 우수한 연구실적 등 학문적 발전에 기여한 경우

4. 그 밖에 사회봉사 등을 통하여 사회발전에 기여한 경우

② 포상의 종류 및 부상, 그 밖의 운영에 관하여 필요한 사항은「경남도립남해대학 포상 및 포상추천 규정」에 따른다.

제58조(교원의 소속변경) ① 대학 구조개혁에 따라 폐과가 결정된 학과의 전임교원은 동일계열 학과로 소속변경하는 것을 원칙으로 하며, 인사위원회의 의결로 결정한다.

② 인사위원회는 교원 본인의 의견을 최대한 반영하여 교원 소속변경의 건을 심의․의결하여야 한다.

<본조신설 2016. 08. 30.>

□ 부칙〈1996. 3. 11.〉

① (시행일) 1996년 3월 11일부터 시행한다.

② (한시규정)은 규정 제50조 인사위원회의 구성은 조교수 이상이 5인이 될 때까지 한하여 조교수를 포함한 전임교원으로 구성 운영한다.

□ 부칙〈1999. 2. 10.〉

① (시행일) 1999년 2월 10일부터 시행한다.

② (한시규정)은 폐지한다.

□ 부칙〈2000. 6. 27.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2001. 8. 1.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2002. 9. 25.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2003. 10. 20.〉

이 규정은 조교수 이상 여성교원이 확보되는 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2004. 7. 19.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2005. 2. 25.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2005. 5. 2.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2006. 12. 15.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2006. 6. 20.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2008. 7. 3.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2009. 5. 14.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2012. 7. 11.〉

이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

□ 부칙〈2012. 12. 12.〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙〈2013. 3. 19.〉

① (시행일) 이 규정은 2013년 3월 19일부터 시행한다.

□ 부칙〈2013. 6. 4.〉

① (시행일) 이 규정은 2013년 6월 4일부터 시행한다.

□ 부칙〈2013. 8. 20.〉

① (시행일) 이 규정은 2013년 8월 20일부터 시행한다.

□ 부칙〈2014. 2. 17.〉

① (시행일) 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

□ 부칙〈2014. 7. 11.〉

① (시행일) 이 규정은 2014년 7월 11일부터 시행한다.

□ 부칙〈2014. 12. 23.〉

① (시행일) 이 규정은 2014년 12월 23일부터 시행한다.

□ 부칙〈2015. 6. 23.〉

① (시행일) 이 규정은 2015년 6월 23일부터 시행한다.

□ 부칙 〈2015. 8. 11.〉

① (시행일) 이 규정은 2015년 8월 11일부터 시행한다.

□ 부칙 〈2016. 8. 30.〉

① (시행일) 이 규정은 2016년 8월 30일부터 시행한다.

□ 부칙 〈2016. 10. 11.〉

① (시행일) 이 규정은 2016년 10월 11일부터 시행한다.

□ 부칙 〈2019. 1. 2.〉

① (시행일) 이 규정은 2019년 1월 2일부터 시행한다.

□ 부칙 〈2019. 2. 12.〉

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙 〈2019. 7. 15.〉

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 부칙 〈2019. 11. 5.〉

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

□ 연혁

○ 제 정	제21호	(1996. 03. 11.)
○ 일부개정	제42호	(1999. 02. 10.)
○ 일부개정	제67호	(2000. 06. 27.)
○ 일부개정	제2001-4호	(2001. 08. 01.)
○ 일부개정	제2002-1호	(2002. 09. 25.)
○ 일부개정	제2003-2호	(2003. 10. 20.)
○ 일부개정	제2004-15호	(2004. 07. 19.)
○ 일부개정	제2005-6호	(2005. 02. 25.)
○ 일부개정	제2005-32호	(2005. 05. 02.)
○ 일부개정	제2005-66호	(2005. 12. 15.)
○ 일부개정	제2006-1호	(2006. 06. 20.)
○ 일부개정	제2008-4호	(2008. 07. 03.)
○ 일부개정	제2009-2호	(2009. 05. 14.)
○ 일부개정	제2012-6호	(2012. 07. 11.)
○ 일부개정	제2012-9호	(2012. 12. 12.)
○ 일부개정	제2013-7호	(2013. 03. 19.)
○ 일부개정	제2013-54호	(2013. 06. 04.)
○ 일부개정	제2013-56호	(2013. 08. 20.)
○ 일부개정	제2014-4호	(2014. 02. 17.)
○ 일부개정	제2014-17호	(2014. 07. 11.)
○ 일부개정	제2014-31호	(2014. 12. 23.)
○ 일부개정	제2015-3호	(2015. 06. 23.)
○ 전부개정	제2015-12호	(2015. 08. 11.)
○ 일부개정	제2016-19호	(2016. 08. 30.)
○ 일부개정	제2016-29호	(2016. 10. 11.)
○ 일부개정	제2019-9호	(2019. 01. 02.)
○ 일부개정	제2019-38호	(2019. 02. 12.)
○ 일부개정	제2019-48호	(2019. 07. 15.)
○ 일부개정	제2019-58호	(2019. 11. 05.)

[별표 1]

교원 자격기준

학력 연구·교육 경력 직명	대학졸업자, 동등자격자			전문대학졸업자, 동등자격자
	연구실적 연 수	교육경력 연 수	계	연구실적 연 수	교육경력 연 수	계
교 수	4	6	10	5	8	13
부 교 수	3	4	7	4	6	10
조 교 수	2	2	4	3	4	7
비 고 : 연구실적 연수와 교육경력 연수는 서로 대치될 수 있다.

[별표 2-1 표준형] <개정 2019.1.2., 2019.11.5.>

교원 심사평가표

══════════════════

피평가자	소속 : 과 성명 :			평 가 자		교수업적평가위원회
평가영역	평 점 항 목			배 점	점수	자 료 관 리
1. 교육활동 (35)	(1) 교육활동의 적극성			10		교무처(수업시간, 근무일수)
	(2) 강의 평가			10		교무처
	학 생 지 도	(1) 학습 지도		5		본인(학생 지도) 및 학과장(자격 취득율)
		(2) 취업 지도		10		학과장(취업율) ⇒ 위원회 검증
2. 연구활동 (25)	(1) 연구실적물의 량			15		본인 ⇒ 위원회 검증
	(2) 연구실적물의 질			10		본인 ⇒ 위원회 검증
3. 봉사활동 (30)	(1) 교내 활동			20		교무처, 해당 팀장 ⇒ 위원회 검증
	(2) 입시지도			5
	(3) 교외 활동			5		본인 ⇒ 위원회 검증
4. 수범활동 및 대학발전 (10)	(1) 교육자로서의 품위			5		※
	(2) 대학발전 기여도			5		※
평 정 소 계				100
상 벌	가점(1～2.5점)		훈장, 정부표창, 학술장, 교내표창(학술 · 공로), 기타 표창 등
	감점(1～2.5점)		중징계, 경징계, 경고 등
합 계
종 합 의 견

[별표 2-2 산학협력중점형] <개정 2019.1.2., 2019.11.5.>

교원 심사평가표

══════════════════

피평가자	소속 : 성명 :			평 가 자		교수업적평가위원회
평가영역	평 점 항 목			배 점	점수	자 료 관 리
1. 교육활동 (30)	(1) 교육활동의 적극성			10		교무처(수업시간, 근무일수)
	(2) 강의 평가			5		교무처
	학 생 지 도	(1) 학습 지도		5		본인(학생 지도) 및 학과장(자격 취득율)
		(2) 취업 지도		10		학과장(취업율) ⇒ 위원회 검증
2. 연구활동 (10)	(1) 연구실적물의 량			5		본인 ⇒ 위원회 검증
	(2) 연구실적물의 질			5		본인 ⇒ 위원회 검증
3. 봉사활동 (20)	(1) 교내 활동			10		교무처, 해당 팀장 ⇒ 위원회 검증
	(2) 입시지도			5
	(3) 교외 활동			5		본인 ⇒ 위원회 검증
4. 수범활동 및 대학발전 (10)	(1) 교육자로서의 품위			5		※
	(2) 대학발전 기여도			5		※
5. 산학협력 (30)	(1) 산학협력 교육활동			10
	(2) 산학협력 연구활동			10
	(3) 산학협력 봉사활동			10
평 정 소 계				100
상 벌	가점(1～2.5점)		훈장, 정부표창, 학술장, 교내표창(학술 · 공로), 기타 표창 등
	감점(1～2.5점)		중징계, 경징계, 경고 등
합 계
종 합 의 견

[별표 2-3 표준형] <개정 2015.11.12., 2019.1.2., 2019.2.12., 2019.11.5.>

교수업적평가 평정자료(표준형)

평정대상자	소 속 : 직위(직급) : 성 명 :	평정자	경남도립남해대학 업적평가위원회

경남도립남해대학

평정항목별 평정기준 및 평정내용

○ 기본원칙

1. 객관성

2. 공정성

○ 세부원칙

1. 객관적인 자료를 적극 이용

(※ 교무처, 사무국, 산학협력단 등 대학내 부서에서 발행한 공문)

2. 부득이하게 필요한 경우를 제외하고는 가급적 주관적인 요소는 배제

3. 학교발전에 대한 공헌도 최대한 반영

4. 도표상의 ※ 부분은 기재하지 않음

1. 교육활동 (35)
(1) 교 육 활 동 적 극 성 (10)	《평정기준》 ○ 교육활동의 적극성은 평균주당 담당수업시수, 수업일수의 분포상황 등의 2개 항목으로 평가한다. 《평정내용》
		평가항목		세 부 평 가 내 용					비 고
		① 주당 평균 담당수업 시수		- 주당 책임시수 이상 담당 : 5점 (보직교수의 경우 감면시수 적용) ※ 책임시수 미달시 시간당 1점씩 감점
		② 주당 평균 수업일수 분포		- 주 4일 이상 : 5점 (보직교수 : 2일, 부속기관 및 학과장 : 3일) - 주 3일 이상 : 3점 (보직교수 : 1일, 부속기관 및 학과장 : 2일) - 주 2일 이상 : 2점 (부속기관 및 학과장 : 1일) - 주 1일 이하 : 1점
		《평가자료》
		평가항목		실 적					점 수
		① 주당 평균 담당수업 시수		A. 1학기 담당시수( ) 기준시수( ) B. 2학기 담당시수( ) 기준시수( )
		② 주당 평균 수업일수 분포		A. 1학기 주당수업일수 ( )일 B. 2학기 주당수업일수 ( )일
		합 계
(2) 강 의 평 가 (10)	《평정기준 및 내용》 ○ 강의 충실성은 강의계획서 준수 및 강의 충실도를 평가한다. - 8점 이상 : 10점 - 7.5점 이상 ~ 8점 미만 : 8점 - 7.0점 이상 ~ 7.5점 미만 : 6점 - 7.0점 미만 : 4점
		강의 설문평가 점수				점 수
		1학기
		2학기
		《평정자료》 : 강의 평가에 의한 평정

(3) 학 생 지 도 (15)	《평정기준》 ○ 학생지도는 교내생활지도, 교외생활지도, 학생진로 및 취업지도를 평가한다. ○ 학생지도에 관한 기재 내용의 확인은 학과의 의견을 참조한다. ○ 평정시 관계부서장 및 학과장의 의견을 참조한다.(학사일정에 포함된 행사지도는 제외)
		평 가 방 법				비 고
		<① ∼ ②항목 : 최고 5점이내> ① 학교 또는 학과 행사참여 지도 정도 (5점) - 학기당 5회 이상 : 3점, 3회 : 2점, 2회 : 1점 ② 교과외 학생 학습활동 지도 정도 (5점) - 학기당 5회 이상 : 3점, 3회 : 2점, 2회 : 1점
		① 졸업생 취업률 (10점) - 80% 이상 : 10점 - 75%이상 ～ 80% 미만 : 8점 - 70%이상 ～ 75% 미만 : 6점 - 60%이상 ～ 70% 미만 : 4점 - 65% 미만 : 2점 ※ 소속학과가 없는 교원의 경우 교수업적평가위원회에서 결정한다.				(학과별 건강보험 DB취업현황)
		《평정내용》
		평 가 항 목	평 가 내 용		지 도 내 역		비 고
		(1) 학습지도
		(2) 취업지도	취업률
		기 타

2. 연구활동 (25)
(1) 연 구 실 적 물 의 양 (15)		《평정기준 및 내용》 ○ 연구실적물의 양으로서의 범위 및 인정율은 다음과 같다.
		연 구 업 적			인정율 (%)
		전공과 관련된 저서 또는 창작집, 프로젝트(자체평가 등) 보고서			100
		전문대학 교재로서 새로이 편찬 정리한 교재 (단순편저는 제외)			100
		논문집 논문게재(교내 논문집, 국내외 학술지)			100
		정부 및 공공재단 학술연구비 지원에 의해 연구한 연구보고서			100
		석사/박사학위 취득 논문			100/200
		교육부 발간 중고등학교의 교과용 도서			100
		교육부 인정 공공기관 전공관련 10주이상 연수 후 보고서			100
		전공관련 산업체 2개월 이상 현장연수 후 보고서			100
		국제 학술대회 논문발표, 공인된 연구기관 또는 타대학 논문집 논문게재			70
		전공분야 번역서			70
		국내 학술대회 논문발표, 공공기관 수탁연구보고서			50
		강독회, 공인된 학술단체에서의 워크숍 발표			20
		회갑, 고희 기념논문집, 일반수탁 연구보고서			10
	○ 연구실적물의 인정 환산율은 다음과 같다. ∙1인 연구 또는 편찬 : 100% ∙2인 공동연구 또는 편찬 : 70% ∙3인 공동연구 또는 편찬 : 50% ∙4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30% ∙석사학위 취득 논문 : 100% ∙박사학위 취득 논문 : 200%
	○ 기간내 발표한 연구실적물의 인정환산율의 합계를 산정하여 아래표에 해당점수를 부여한다.
		인정 환산율		배 점	점 수
		A. 200% 이상		15
		B. 170% 이상 ～ 200% 미만		12
		C. 140% 이상 ～ 170% 미만		9
		D. 100% 이상 ～ 140% 미만		6
		E. 100% 미만		3
(2) 연 구 실 적 물 의 질 (10)		《평정기준 및 내용》 ○ 선정된 연구 실적물을 아래의 해당 연구업적의 점수에 가중평균하여 총점수를 산정한다.
		연 구 실 적		배 점	점 수
		박사학위 논문		10
		국제학술지, 전국학회학술지
		프로젝트(자체평가 등) 보고서
		교내논문집, 교재, 전문분야 저서		8
		기타 연구실적		6

연구실적물			《연구활동》
		번호		구 분	논 문 제 목	게 재 일	게재기관(지)	연구자	인정율

3. 봉사활동 (30)
(1) 교 내 봉 사 활 동 (25)	① 교내봉사활동 《평정기준》 ○ 교내 봉사활동은 보직활동, 프로젝트 참여, 위원회 활동, 기타활동 등 본교 발전을 위한 노력을 평가한다. (활동기간 및 내역을 정확하게 작성, 항목당 최대 5회 이내) ○ 보직활동, 위원회활동은 교무처장, 프로젝트(평가 등)는 해당팀장이 해당항목 배점 범위 (점수 간격 : 1점이상)내에서 결과의 효용성 및 참여 수행도 등을 종합하여 평정한다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 산정한 후 해당점수를 부여한다. (최고 20점이내)
		《평정내용》
		평가항목	세 부 평 가 내 용	배 점	비 고
		보직활동	처(단)장	학기당 5점
			부속 또는 부설 기관장, 학과장, 팀장	학기당 2.5점
		위원회 활동	교내 각종위원회 위원	1회당 2점
		프로젝트(자체평가등) 활동	각종 정부 재정지원사업 및 자체평 가 업무 참여	1건당 5점
		기타활동	산업체 연수(3개월 이상)	학기당 5점
			대학 각종 행사 및 자체평가 워크숍 등 참여	1회당 2.5점
		② 입시지도 《평정내용》 당해연도 신입생 충원율(5점) - 100% : 5점 - 95%이상 ∼ 100%미만 : 3점 - 90%이상 ∼ 95% 미만 : 1점 - 90%미만 : 0점 ※ 소속학과가 없는 교원의 경우 신입생 충원율 평균을 적용한다.
		《평가자료》
		평 가	활동내역 및 기간		비 고
		보직활동
		위원회 활동
		프로젝트(자체평가 등) 활동
		기타활동

(2) 교 외 봉 사 활 동 (5)	《평정기준》 ○ 교외 활동은 우수 학생 유치와 관련된 홍보 활동과 대학 홍보를 위한 대외활동으로 평가한다. ○ 활동내용이 있는 경우 해당 내용을 명확하게 기재하여야 하며, 활동에 대한 평가는 총장이 항목별 배점 범위 내에서 수행도, 기여도 등을 종합하여 평정한다. ○ 교외봉사활동 항목에서의 총득점은 5점을 초과할 수 없다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래 표에 의해 해당 점수를 부여한다. (공식문서 증빙에 한함, 항목별 최대 3건 이내)
		평가항목	세 부 평 가 내 용			배 점	비 고
		위원회 참석	국내외 기관 및 공공단체 자문위원, 국가시험출제위원, 공무원시험 출제위원으로 참석			건당 1점	최고 5점이내
		특강참여	국가기관 또는 공공단체가 주관하는 시민대상 강좌 등 사회교육 강의의 강사로 출강			회당 1점
		기고	신문․잡지 기고 및 방송 출연			회당 1점
		대외교류	고교, 대학간 교류 : 실적정도 평가			최고 3점
		포상	봉사활동 관련 정부 또는 지방자치단체․공공기관단체로부터 공훈 및 수상			건당 1점
	《평정내용》
		평 가 항 목		참여 명칭 및 기간				비 고
		위원회참석
		특강참여
		기고
		대외교류
		포상

4. 수범활동 및 대학발전 (10)
(1) 교 육 자 로 서 의 품 위 (5)	《평정기준》 ○ 평가항목에 대해 각각 평정한 후 점수를 합산하여 총 누진점수를 산정한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 5점이내)
		《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용		배 점
		교육 공무원으로서의 성실성	복무규정 준수 및 외부감사 지적사항, 교원 윤리 강령 준수 등 실질적인 검증		우수	2
					양호	1
					미흡	0
		강의 및 성적평가	휴 · 결강 빈도 및 보강관리, 성적평가에서의 적정성 · 공정성 검증		우수	2
					양호	1
					미흡	0
		학내 행정 협조	각종 절차 및 필수 문건에 대한 처리규정 및 처리기한 준수 여부 검증		우수	1
					양호	0.5
					미흡	0
		《평가자료》: 총장 평가
(2) 대 학 발 전 기 여 도 (5)	《평정기준》 ○ 평가항목에 대해 각각 평정한 후 점수를 합산하여 총 누진점수를 산정한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 5점이내)
	《평정내용》
		평 가 항 목		세 부 평 가 내 용	배 점
		교수법 · 제도 개선		새로운 교수법 개발, 대학운영 제도개선 및 시행 등을 통해 교육의 질 향상에 기여한 실적 등 검증	우수	2
					양호	1
					미흡	0
		행사지원		본 대학 주관 행사에서의 활동성 및 기여 실적	우수	2
					양호	1
					미흡	0
		대학 재정지원		수익 사업, 외부 연구활동 수탁, 장학금 및 대학 발전기금 등의 유치 실적 등 검증	우수	1
					양호	0.5
					미흡	0
		《평가자료》: 총장 평가

상 벌 사 항
상 ⌒ 가 ⌣	《평정기준》 ○ 교내외 각종 표창 및 상장〔감사장(패)격려장 등은 제외〕을 등급에 따라 평가 하되 평가기간내 수상한 것 중 가장 훈격이 높은 것 하나를 적용한다. 《평정내용》 A(가점 2.5) : 훈장‧학술상(국가 및 국제단체, 전국규모 학회) B(가점 2) : 교외 경진대회 입상, 정부표창 C(가점 1) : 기타 표창
벌 ⌒ 감 ⌣	《평정기준》 ○ 평가기간내에 처분된 사항을 적용한다. 《평정내용》 A(감점 2.5) : 중징계 B(감점 2) : 경징계 C(감점 1) : 경 고 ※ 징계위원회의 의결에 의해 2회 이상 경고를 받은 경우는 매회 1점씩 추가 감점한다.

[별표 2-4 산학협력중점형] <개정 2015.11.12., 2019.1.2., 2019.2.12., 2019.11.5.>

교수업적평가 평정자료(산학협력중점형)

평정대상자	소 속 : 직위(직급) : 성 명 :	평정자	경남도립남해대학 업적평가위원회

경남도립남해대학

평정항목별 평정기준 및 평정내용

○ 기본원칙

1. 객관성

2. 공정성

○ 세부원칙

1. 객관적인 자료를 적극 이용

(※ 교무처, 사무국, 산학협력단 등 대학내 부서에서 발행한 공문)

2. 부득이하게 필요한 경우를 제외하고는 가급적 주관적인 요소는 배제

3. 학교발전에 대한 공헌도 최대한 반영

4. 도표상의 ※ 부분은 기재하지 않음

1. 교육활동 (35)
(1) 교 육 활 동 적 극 성 (10)	《평정기준》 ○ 교육활동의 적극성은 평균주당 담당수업시수, 수업일수의 분포상황 등의 2개 항목으로 평가한다. 《평정내용》
		평가항목		세 부 평 가 내 용					비 고
		① 주당 평균 담당수업 시수		- 주당 책임시수 이상 담당 : 5점 (보직교수의 경우 감면시수 적용), ※ 책임시수 미달시 시간당 1점씩 감점
		② 주당 평균 수업일수 분포		- 주 5일 이상 : 5점 (보직교수 : 2일, 부속기관 및 학과장 : 3일) - 주 4일 이상 : 3점 (보직교수 : 1일, 부속기관 및 학과장 : 2일) - 주 3일 이상 : 2점 (부속기관 및 학과장 : 1일) - 주 2일 이하 : 1점
		《평가자료》
		평가항목		실 적					점 수
		① 주당 평균 담당수업 시수		A. 1학기 시수( ) 기준시수( ) B. 2학기 시수( ) 기준시수( )
		② 주당 평균 수업일수 분포
		합 계
(2) 강 의 평 가 (5)	《평정기준 및 내용》 ○ 강의 충실성은 강의계획서 준수 및 강의 충실도를 평가한다. ○ 강의평가 점수(5점) - 8점 이상 : 5점 - 7.5점 이상 ∼ 8점 미만 : 3점 - 7.0점 이상 ∼ 7.5점 미만 : 2점 - 7.0점 미만 : 1점
		강의 설문평가 점수				점 수
		1학기
		2학기
		《평정자료》 : 강의 평가에 의한 평정

(3) 학 생 지 도 (15)	《평정기준》 ○ 학생지도는 교내생활지도, 교외생활지도, 학생진로 및 취업지도를 평가한다. ○ 학생지도에 관한 기재 내용의 확인은 학과의 의견을 참조한다. ○ 평정시 관계부서장 및 학과장의 의견을 참조한다.(학사일정에 포함된 행사지도는 제외)
		평 가 방 법					비 고
		<① ∼ ②항목 : 최고 5점이내> ① 학교 또는 학과 행사참여 지도 정도 (5점) - 학기당 5회 이상 : 3점, 3회 : 2점, 2회 : 1점 ② 교과외 학생 학습활동 지도 정도 (5점) - 학기당 5회 이상 : 3점, 3회 : 2점, 2회 : 1점					최고 5점이내
		① 졸업생 취업률(10점) - 80% 이상 : 10점 - 75%이상~80% 미만 : 8점 - 70%이상~75% 미만 : 6점 - 65%이상~70% 미만 : 4점 - 65%미만 : 2점 ※ 소속학과가 없는 교원의 경우 교수업적평가위원회에서 결정한다.					(학과별 건강보험 DB취업현황)
			《평정내용》
			평 가 항 목	평 가 내 용		지 도 내 역		비 고
			(1) 학생지도
			(2) 취업지도	취업률
			기 타

2. 연구활동 (10)
(1) 연 구 실 적 물 의 양 (5)		《평정기준 및 내용》 ○ 연구실적물의 양으로서의 범위 및 인정율은 다음과 같다.
		연 구 업 적						인정율 (%)
		전공과 관련된 저서 또는 창작집, 프로젝트(자체평가 등) 보고서						100
		전문대학 교재로서 새로이 편찬 정리한 교재 (단순편저는 제외)						100
		논문집 논문게재(교내 논문집, 국내외 학술지)						100
		정부 및 공공재단 학술연구비 지원에 의해 연구한 연구보고서						100
		석사/박사학위 취득 논문						100/200
		교과부 발간 중고등학교의 교과용 도서						100
		교육부 인정 공공기관 전공관련 10주이상 연수 후 보고서						100
		전공관련 산업체 2개월 이상 현장연수 후 보고서						100
		국제 학술대회 논문발표, 공인된 연구기관 또는 타대학 논문집 논문게재						70
		전공분야 번역서						70
		국내 학술대회 논문발표, 공공기관 수탁연구보고서						50
		강독회, 공인된 학술단체에서의 워크숍 발표						20
		회갑, 고희 기념논문집, 일반수탁 연구보고서						10
	○ 연구실적물의 인정 환산율은 다음과 같다. ∙1인 연구 또는 편찬 : 100% ∙2인 공동연구 또는 편찬 : 70% ∙3인 공동연구 또는 편찬 : 50% ∙4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30% ∙석사학위 취득 논문 : 100% ∙박사학위 취득 논문 : 200%
	○ 기간내 발표한 연구실적물의 인정환산율의 합계를 산정하여 아래표에 해당점수를 부여한다.
				인정 환산율		배 점		점 수
				A. 200% 이상		5
				B. 170% 이상 ～ 200% 미만		4
				C. 140% 이상 ～ 170% 미만		3
				D. 100% 이상 ～ 140% 미만		2
				E. 100% 미만		1
(2) 연 구 실 적 물 의 질 (5)			《평정기준 및 내용》 ○ 선정된 연구 실적물을 아래의 해당 연구업적의 점수에 가중평균하여 총점수를 산정한다.
			연 구 실 적				배 점	점 수
			박사학위 논문				5
			국제학술지, 전국학회학술지
			프로젝트(자체평가 등) 보고서
			교내논문집, 교재, 전문분야 저서				3
			기타 연구실적				1

연구실적물			《연구활동》
		번호		구 분	논 문 제 목	게 재 일	게재기관(지)	연구자	인정율

3. 봉사활동 (15)
(1) 교 내 봉 사 활 동 (15)	① 교내봉사활동 《평정기준》 ○ 교내 봉사활동은 보직활동, 프로젝트 참여, 위원회 활동, 기타활동 등 본교 발전을 위한 노력을 평가한다. (활동기간 및 내역을 정확하게 작성, 항목당 최대 5회 이내) ○ 보직활동, 위원회활동은 교무처장, 프로젝트(평가 등)는 해당팀장이 해당항목 배점 범위 (점수 간격 : 1점이상)내에서 결과의 효용성 및 참여 수행도 등을 종합하여 평정한다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 산정한 후 해당점수를 부여한다. (최고 10점이내)
		《평정내용》
		평가항목	세 부 평 가 내 용		배 점	비 고
		보직활동	교무처장		학기당 5점
			부속 또는 부설 기관장, 학과장, 팀장		학기당 2.5점
		위원회 활동	교내 각종위원회 위원		1회당 2점
		프로젝트(자체평가 등) 활동	각종 정부 재정지원사업 및 자체평가 업무 참여		1건당 5점
		기타활동	대학 내 행정업무 지원		학기당 2.5점
			대학 각종 행사 및 자체평가 워크숍 등 참여		1회당 2.5점
		② 입시지도 《평정내용》 당해연도 신입생 충원율(5점) - 100% : 5점 - 95%이상 ∼ 100%미만 : 3점 - 90%이상 ∼ 95% 미만 : 1점 - 90%미만 : 0점 ※ 소속학과가 없는 교원의 경우 신입생 충원율 평균을 적용한다.
		《평가자료》
		평 가		활 동 내 역 및 기 간		비 고
		보직활동
		위원회 활동
		프로젝트(자체평가 등) 활동
		기타활동

(2) 교 외 봉 사 활 동 (5)	《평정기준》 ○ 교외 활동은 우수 학생 유치와 관련된 홍보 활동과 대학 홍보를 위한 대외활동으로 평가한다. ○ 활동내용이 있는 경우 해당 내용을 명확하게 기재하여야 하며, 활동에 대한 평가는 총장이 항목별 배점 범위 내에서 수행도, 기여도 등을 종합하여 평정한다. ○ 교외봉사활동 항목에서의 총득점은 5점을 초과할 수 없다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래 표에 의해 해당 점수를 부여한다.(공식문서 증빙에 한함, 항목별 최대 3건 이내)
		평가항목	세 부 평 가 내 용		배 점	비 고
		위원회 참석	국내외 기관 및 공공단체 자문위원, 국가시험출제위원, 공무원시험 출제위원으로 참석		건당 1점	최고 5점이내
		특강참여	국가기관 또는 공공단체가 주관하는 시민대상 강좌 등 사회교육 강의의 강사로 출강		회당 1점
		기고	신문․잡지 기고 및 방송 출연		회당 1점
		대외교류	고교, 대학간 교류 : 실적정도 평가		최고 3점
		포상	봉사활동 관련 정부 또는 지방자치단체·공공기관단체로부터 공훈 및 수상		건당 1점
	《평정내용》
		평 가 항 목	참 여 명 칭 및 기 간				비 고
		위원회참석
		특강참여
		기고
		대외교류
		포상

4. 수범활동 (5)
(1) 교 육 자 로 서 의 품 위 (10)	《평정기준》 ○ 평가항목에 대해 각각 평정한 후 점수를 합산하여 총 누진점수를 산정한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 5점이내)
		《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배 점
		교육 공무원으로서의 성실성	복무규정 준수 및 외부감사 지적사항, 교원 윤리강령 준수 등 실질적인 검증	우수	2
				양호	1
				미흡	0
		강의 및 성적평가	휴·결강 빈도 및 보강관리, 성적평가에서의 적정성 · 공정성 검증	우수	2
				양호	1
				미흡	0
		학내 행정 협조	각종 절차 및 필수 문건에 대한 처리규정 및 처리기한 준수 여부 검증	우수	1
				양호	0.5
				미흡	0
		《평가자료》: 총장 평가

5. 대학 발전(5)
(1) 대 학 발 전 기 여 도 (10)	《평정기준》 ○ 평가항목에 대해 각각 평정한 후 점수를 합산하여 총 누진점수를 산정한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 5점이내)
		《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배 점
		교수법 · 제도 개선	새로운 교수법 개발, 대학운영 제도개선 및 시행 등을 통해 교육의 질 향상에 기여한 실적 등 검증	우수		2
				양호		1
				미흡		0
		행사지원	본 대학 주관 행사에서의 활동성 및 기여 실적	우수		2
				양호		1
				미흡		0
		대학 재정지원	수익 사업, 외부 연구활동 수탁, 장학금 및 대학 발전기금 등의 유치 실적 등 검증	우수		1
				양호		0.5
				미흡		0
		《평가자료》: 총장 평가

상 벌 사 항
상 ⌒ 가 ⌣	《평정기준》 ○ 교내외 각종 표창 및 상장〔감사장(패)격려장 등은 제외〕을 등급에 따라 평가 하되 평가기간내 수상한 것중 가장 훈격이 높은 것 하나를 적용한다. 《평정내용》 A(가점 2.5) : 훈장‧학술상(국가 및 국제단체, 전국규모 학회) B(가점 2) : 교외 경진대회 입상, 정부표창 C(가점 1) : 기타 표창
벌 ⌒ 감 ⌣	《평정기준》 ○ 평가기간내에 처분된 사항을 적용한다. 《평정내용》 A(감점 2.5) : 중징계 B(감점 2) : 경징계 C(감점 1) : 경 고 ※ 징계위원회의 의결에 의해 2회 이상 경고를 받은 경우는 매회 1점씩 추가 감점한다.

6. 산학협력 (30)

(1)

산

학

협

력

교

육

활

동

(10)

① 산학협력교육활동

《평정기준》

○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 10점이내)

평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배 점
현장실습 지도	학생들의 현장시습을 위해 지도교수로 참여한 실적 증빙 : 현장실습의 지도교수로 참여한 증빙서류	학기당 3점
캡스톤 디자인 지도	학생들이 캡스톤 디자인을 통해 제작한 설계물을 교내외 경연대회에 출품하도록 지도하여 입상한 실적 증빙 : 캡스톤 디자인 지도 실적, 경연대회 입상 확인서 등	건당 3점
위탁교육 프로그램 개발	산업체로부터 위탁받은 교육프로그램 개발 실적 증빙 : 위탁교육 프로그램 개발 의뢰서 등	건당 2점
학생취업연계	학생과 산업체간의 연계를 통한 취업을 지원한 실적 증빙 : 취업지도 과정 및 재직을 확인 할 수 있는 서류	1인당 2점
학생창업 지도	학생들의 창업을 지원, 지도한 실적 증빙 : 학생 창업 지원과정 및 창업 확인 서류	건당 3점

《평정내용》

평 가 항 목	세 부 내 용	점 수
현장실습지도
캡스톤디자인지도
위탁교육프로그램 개발
학생취업연계
학생창업지도

6. 산학협력 (30)

(2)

산

학

협

력

연

구

활

동

(10)

① 산학협력연구활동

《평정기준》

○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 30점이내)

평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배 점
기술이전	연구수행 결과로 발생된 기술을 제3자에게 양도하거나, 실시권을 허용하여 발생한 수입 ※ 기술지도, 공동연구 등 완료되지 않은 기술의 이전이나, 합작투자, 인수․합병의 방법을 통한 기술이전은 제외 증빙 : 기술실시계약 체결서, 대학 회계 세입 금액 등	기술료 100만원당 5점
특허등록	연구수행 결과를 바탕으로 국내외에 등록한 특허 건수 증빙 : 특허증 등 특허 등록을 확인할 수 있는 서류	국내등록 건당 2점, 국제등록 건당 5점
산업체연구비 수혜	산학공동연구 등을 위해 산업체로부터 받은 연구비 수혜액 ※ 정부 재지원지업사업에 따른 기업 대응투자액 제외 증빙 : 연구비 지원 협약서, 대학 회계 세입 금액 등	연구비 100만원당 5점
기업부설연구소 유치	대학 내 기업부설연구소 유치 실적 증빙 : 기업부설연구소 유치 관련 계약서 등	건당 5점
교원창업	연구수행 결과로 발생된 기술 등을 활용하여 창업한 실적 증빙 : 사업자등록증 등 창업 관련 서류	건당 5점

《평정내용》

평 가 항 목	세 부 내 용	점 수
기술이전
특허등록
산업체연구비 수혜
기업부설연구소 유치
교원창업

6. 산학협력 (30)

(3)

산

학

협

력

봉

사

활

동

(10)

① 산학협력봉사활동

《평정기준》

○ 취득한 총 누진점수를 아래표에 적용하여 해당 점수를 부여한다. (최고 10점이내)

평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배 점
기술․경영자문	연구수행 결과 등을 활용하여 기업 등에 기술 또는 경영 자문을 실시한 실적 증빙 : 회사 방문일자, 자문내용 등 확인서	건당 5점
가족회사 유치 및 관리	대학과 산업체 간의 산학협력 계약 또는 협약 체결을 통해 가족회사를 유치하거나 전담하여 관리한 실적 증빙 : 산학협력 계약서 또는 협약서, 전담관리 보고서 등	회사당 3점
산업체 파견활동	연구년 또는 방학기간 동안 국내외 기업에서 1개월 이상 산학협력 활동을 수행한 실적 증빙 : 산업체 파견 활동보고서 등	1개월당 1점
산업체 방문 특강	산업체로부터 의뢰를 받아 방문 특강을 실시한 실적 증빙 : 산업체 방문 특강을 확인할 수 있는 서류, 특강 확인서 등	건당 3점

《평정내용》

평 가 항 목	세 부 내 용	점 수
기술․경영자문
가족회사 유치 및 관리
산업체 파견활동
산업체 방문 특강

[별표 3]

연구실적물 인정기준

구 분	연구실적물	인 정 기 간	연구실적물의 범위
신 규 임 용	200% 이상	최근 4년 이내	경남도립남해대학 교수 자격인정 심사규정 적용
승 진 임 용	200% 이상	현 직 급 내
재 임 용 및 정년보장 임용	200% 이상	현 직 급 내

[별표 4]

수업불성실 위반 내용

조항	위 반 내 용	위반여부 (한학기 기준)
1	정당한 사유 없이 휴강 하였을 경우	2회 이상 위반 시
2	정당한 사유 없이 수업시간에 30분 이상 지각한 경우	3회이상 위반 시
3	타대학 또는 기관의 출강 시 사전허가를 득하지 않고 출강한 경우	2회 이상 위반 시

[별지 제1호 서식]

전임교원 임용 지원서

지원학과		전공분야		접수번호

1.인적사항
주 소	우( - )				사 진 (명함판)
성 명 (한 글)	(인)	성 명 (한 자)
생년월일		성 별	남, 여
직장주소 (전 직장)	우( - )			전 화 번 호	(자 택)
					(사무실)
직 장 명
					(휴대폰)

2. 학   력

구 분	학 교 명	학 과 명	전 공	수학기간	취득일	학위명
				~
				~
				~
				~

3. 교육경력

임 용 기 간	임용기관(근무처)	직명(직위)	담당교과목	비 고
~
~
~
~
~

4. 연구경력(학위과정 수료경력, 연구소 근무경력 등)

기 간	대학명(연구기관명)	직명(직위)	연구수행사항	비 고
~
~
~
~

5. 산업체 등 근무경력

기 간	근무기관(근무처)	직명(직위)	담당직무	비 고
~
~
~
~

6. 채용분야와 관련된 수상경력

수여기관	수상종류	수상년월일	비 고

7. 채용분야와 관련된 해당 자격증 및 특허

자격증 및 특허종목	취득년월일	시행처(출원기관)	비 고

8. 연구실적 목록(석사학위 취득 이후)

논문종류	논문제목	게재기관(게재지)	발표년월일	비 고

※ 졸업장 및 자격증을 제외한 모든 서류의 사본을 제출하는 경우 원본을 제시하여 <원본대조필>

날인을 받아야 함.

[별지 제2호 서식] <개정 2019.1.2.>

교원임용심사조서 (신규임용․재임용․승진임용․정년보장교원임용)
임 용 후보자	성 명			생년월일								임용직명
	학 과			담당과목								임용기간
경력	학 력 (학사․ 석사․박사)	기간				학교명					학과(전공)					학위명(취득일)
	교육 및 연구 경력	기간(근무연수)				교육․연구기관					학과(전공)					직위
교육 및 연구실적 인정결과		교육 및 연구 경력								연 구 실 적
		법정연수			인정연수					소요실적					인정실적
업적평가 결 과		교육활동	연구활동				봉사활동		수범활동 및 대학발전				기타 업적				합 계
첨 부 : 연구실적 심사조서 각 1부 작성자 : 교무처장 (인) 확인자 : 경남도립남해대학총장 (인)

※ 비전임교원의 경우 신규임용 및 재임용시 본 양식 사용

[별지 제3호 서식] <개정 2019.1.2.>

연구실적물 심사목록

(승진․재임용․정년보장교원임용)

□ 심사대상자 : 직위 성명 :		대외비

구 분	제목 및 내용요지	발표년월일	저자수 및 인 정 환산율	원고매수 (200자기준)	심 사 위 원 평 가 내 용
					소속	직위(직급)	성명	평가	서명
		발표기관(지)
□저서 □논문 □기타연구물
□저서 □논문 □기타연구물
□저서 □논문 □기타연구물
위 기재사항이 사실과 상위 없음을 확인함. 작성자 소속 직위(직급) 성명 (인) 확인자 소속 교무처 직위(직급) 교무처장 성명 (인)

※ 구분란에 저서, 논문, 기타연구물로 구분하여 해당 칸에 “√”로 기재

※ 기재란이 부족한 경우 동일 양식 2매 이상 사용 가능(일련번호 부기)

[별지 제4호 서식]

연구실적물 개별심사조서

(승진․재임용․정년보장교원임용)

대외비

심사 대상자	학과 / 부서 : 직위(직급) : 성 명 :	평가	A	B	C	D	E
논 문 제 목
심 사 소 견

년     월     일

연 구 실 적 심 사 위 원

소  속 :

직  위 :

성  명 :                      (인)

※ 본 조서는 연구실적물 원본을 대신하므로 가급적 상세히 기술할 것

[별지 제5호 서식]

교수업적보고서

══════════════════════

○ 학과/부서 :               ○ 직위(직급) :               ○ 성명 :

업 적 명	추 진 상 황	성 과

※ 성과란에는 업적과 관련 학교발전에 직․간접적으로 기여한 사례 등 기재

[별지 제6호 서식]

교수 강의평가 설문서

개설 교과목명	담당 교수	수강 학과	학 년	성 별
				남 / 여

이 설문서는 교수님들의 강의전반에 대한 학생 여러분의 의견을 종합하여 수업의 질을 향상

시키는 귀중한 자료로 활용되므로 성실하게 응답하여 주시기 바랍니다.

□ 설문항목

문항	설 문 내 용	매 우 그렇다 (5)	그렇다 (4)	보 통 이 다 (3)	그렇지 않 다 (2)	매 우 그렇지 않 다 (1)
1	강의는 강의계획에 따라 진행되었다.
2	강의는 응답자 본인의 수준에 적합하였다.
3	강의내용은 명확하고 이해하기 쉬웠다.
4	강의는 지식습득과 직업능력 향상에 도움이 되었다.
5	강의는 학생들의 자발적인 참여를 유도하였다.
6	과제물과 시험의 평가는 적절하였다.
7	주교재는 적절하였으며 강의내용을 이해하는데 도움이 되었다.
8	부교재(각종 교육매체, 자료) 등은 잘 활용되 었으며, 강의내용을 이해하는데 도움이 되었다.
9	강의 시간을 잘 준수하였으며 불가피한 휴강시 에는 충실한 보강이 이루어졌다.

10. 강의소감이나 건의․개선사항을 기재하시기 바랍니다(여백 부족 시 뒷면 사용)

[별지 제7호 서식]

교 원 인 적 조 서 (교수업적평가용)
인적사항	학과				전 공					직위(직급)
	성명				생년월일					성별
	주소
학 력	학 교 명		학 과			전 공			학 위				비고
산업체경력	기 간		산업체명			업무(연구분야)			직 위				비고
교육경력	기 간		교육기관			교육분야			직 위				비고
주요연구 실적경력 (임용일 이후)	연구실적(프로젝트명)					발표년월일			발표기관(지)				비고
대내외 봉사	기 간			내 용				단 체 명			비 고