경남도립남해대학 대학회계직원 인사규정

〔시행 2019.12.13.〕 〔제2019-65호, 2019.12.12. 일부개정〕

제1조(목적) 이 규정은 경남도립남해대학(이하 “대학”이라 한다) 소속 대학회계직원(이하 “직원” 이라 한다)의 정원, 임면, 복무, 보수 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016.5.17.>

제2조(정의) 이 규정에서 직원이라 함은 대학업무의 전문성을 요구하는 업무와 기타 학사업무를 위하여 대학회계 재원으로 임용하는 자를 말한다.

제3조(정원 및 등급) ① 직원의 정원은 대학 재정위원회의 의결을 거쳐 정하되, [별표 1]과 같다.

② 직원의 직렬 및 직급의 명칭은 [별표 2]와 같다. <개정 2016.5.17.>

제4조(임용) ① 직원의 임용은 총장이 행한다.

② 직원의 임면에 관하여는 「지방공무원 임용령」을 준용한다. <개정 2016.5.17.>

③ 직원의 신규임용은 공개경쟁 채용방법에 의하고 전형은 서류심사와 면접시험을 원칙으로 하며, 필요한 경우에는 필기시험과 실기시험을 실시할 수 있다.

④ 직원의 신규임용 직급은 대학회계직9급으로 하고, 필요한 자격요건, 임용기준연령, 승진소요 최저연수 및 정년은 [별표 3]과 같다. <개정 2016.5.17.>

⑤ 근무상한 연령에 달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 말일에, 9월에서 다음연도 2월 사이에 있는 경우에는 2월 말일에 당연 퇴직한다.

제5조(위원회 구성 및 운영) ① 대학회계 직원의 임면 및 징계에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 다음 각호와 같이 대학회계직원인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치․운영한다.

1. 위원회는 위원장을 포함하여 10인 이하로 구성한다.

2. 위원회의 위원장은 사무국장이 되고 위원은 교무처장, 종합인력개발센터장, 정보지원센터장, 산학협력단장을 당연직으로 하며 총장이 추가로 위촉할 수 있다. <개정 2016.5.17.>

3. 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통할한다.

4. 위원장이 사고가 있을 때에는 보직의 직제 순위에 따라 해당 위원이 그 직무를 대행한다.

② 위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.

1. 직원 충원계획의 사전 심의 및 임용시험의 실시

2. 승진․전보임용기준의 심의

3. 승진임용의 사전 심의

4. 직원의 징계의결

5. 기타 직원의 인사에 관한 각종 규칙․규정안의 사전 심의

③ 위원회의 기능 및 운영 등은 「지방공무원법」을 준용한다. <전문개정 2019.12.12.>

제6조(승진) ① 대학회계 직원의 승진임용은 정원의 범위 내에서 하여야 하며, 인사위원회의 사전심의를 받아야 한다.

② 승진소요 최저연수는 다음 각 호의 구분에 따른 기간동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 6급 : 3년 6개월 이상

2. 7급 : 2년 이상

3. 8급 : 2년 이상

4. 9급 : 1년 6개월 이상 <신설 2019.12.12.>

제7조(승진후보자명부 작성) ① 승진후보자 명부(이하 “명부” 라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 근무성적평정점의 고득점자순으로 작성한다.

② 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성 기준일로부터 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영되는 각 평정 단위연도의 평정점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다.

1. 7급 직원 : 최근 2년

2. 8급 이하 직원 : 최근 1년 <신설 2019.12.12.>

제8조(복무) 직원의 복무에 대하여는 「지방공무원법」 관련규정 및 「경상남도 지방공무원 복무 조례」, 「경상남도 지방공무원 근무규칙」, 「경상남도 종합상황실 운영 및 당직․비상근무규칙」을 준용한다. <개정 2016.5.17.> <개정 2019.12.12.>

제9조(직원면직) 총장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권에 의하여 면직할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족하다고 판단될 때

2. 법령 또는 업무상 명령을 위반한 때

3. 신체․정신상의 장애로 업무를 수행하기 곤란하다고 판단될 때

4. 정원의 감축 또는 예산의 감소등 기타사유로 당해 회계연도 정원을 초과한 때

5. 「지방공무원법」 제31조 각 호에 해당할 때 <개정 2016.5.17.> <개정 2019.12.12.>

제10조(보수)  ① 직원의 봉급월액은 「지방공무원 보수규정」중 공무원 봉급월액을 준용하되 [별표 4]와 같이 구분 적용한다.

② 직원의 호봉획정 및 승급은 「지방공무원 보수규정」을 준용하되, 호봉승급일은 매월 1일로 한다. <개정 2016.5.17.> <개정 2019.12.12.>

제11조(수당) 직원의 수당은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」중 공무원의 해당 직급별 수당을 준용하되 [별표 4]와 같이 구분 적용한다. <개정 2019.12.12.>

제12조(퇴직금) 직원에 대한 퇴직금은 퇴직보험 또는 퇴직일시금신탁에 가입하여야 하며, 지급에 관한 사항은 관계 법령에 따른다. <개정 2019.12.12.>

제13조(여비) 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 보수 외에 직무수행에 필요한 여비를 「공무원 여비 규정」에 준하여 지급할 수 있다. <개정 2016.5.17.> <개정 2019.12.12.>

제14조(근무성적 평정) ① 직원에 대하여 [별지 제1호] 서식에 의한 근무성적 평정을 매년 6월, 12월 말에 연 2회 실시하여야 한다.

② 근무성적평정은 평정단위별로 별표 5에 따른 근무성적평정자(이하 “평정자” 라 한다) 및 근무성적평정확인자(이하 “확인자” 라 한다)가 실시한다, 다만 총장은 평정자의 바로위 상급·상위 감독자가 없는 경우에는 확인자를 지정하지 아니할 수 있으며, 총장은 확인자가 될 수 없다.

③ 기타 평정에 대한 세부적 사항에 대하여는 총장이 따로 정한다. <개정 2019.12.12.>

④ 직원의 근무평정에 대하여는 「지방공무원법 임용령」,「지방공무원 평정규칙」,「지방공무원 인사분야 통합지침」 및 「경상남도 근무성적 평정업무 처리지침」을 준용한다. <개정 2019.12.12.>

제15조(준용규정) ① 기타 이 규정에서 명시하지 아니한 직원의 보수에 대하여는 「지방공무원 보수규정」및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용하고, 복무에 대하여는 「지방공무원법」 및 같은 법 시행령을 준용한다. <개정 2016.5.17.>

② 징계 등에 대하여는「지방공무원법」 및 「지방공무원 징계 및 소청규정」과 「경상남도 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」을 준용한다. <개정 2019.12.12.>

□ 부칙〈2015. 6. 23.〉

제1조(시행일) 이 규정은 2015. 7. 1. 부터 시행한다.

□ 부칙〈2015. 10. 8.〉

제1조(시행일) 이 규정은 2015. 10. 8. 부터 시행한다.

□ 부칙〈2016. 5. 17.〉

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정)「경남도립남해대학 무기계약 및 기간제근로자 관리규정」 제5조 중 “산학협력팀장”을 “산학협력관리팀장”으로 한다.

□ 부칙〈2019. 12. 13.〉

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2016.5.17.> 직원의 정원
구 분	정원(명)	비고
계	8
6급	1
7급	2
8급	3
9급	2

[별표 2] <개정 2015.10.8.> <개정 2016.5.17.> 직원의 직렬 및 직급
직 렬	직 급
	6급	7급	8급	9급
사무직	대학사무장	대학사무원	대학사무원	대학사무원
전산직	대학전산장	대학전산원	대학전산원	대학전산원
위생직	대학위생장	대학위생원	대학위생원	대학위생원

[별표 3] 대학회계직원 정년 및 자격요건
직 렬	정년	신규임용 자격요건	임용기준연령	승진소요 최저연수
사무직	공무원에 준함	○ 고등학교 이상 졸업자로서 워드프로세서 1급 이상이나 컴퓨터활용능력 2급 이상 자격증 소지자	공무원에 준함	공무원에 준함
전산직		○ 정보처리기사 자격증 소지자로서 해당분야 2년 이상 경력자 ○ 4년제 대학 전산관련학과 졸업자 ○ 전문대학 전산관련학과 졸업자로서 해당분야 3년 이상 경력자 ○ 위 요건 중 1개 이상의 자격을 갖춘 자
위생직		○ 전문대학 이상 졸업자로서 영양사 자격증 소지자 ○ 고등학교 이상 졸업자로서 해당분야에서 2년 이상 근무경력이 있는 자 중 영양사 자격증 소지자 ○ 위 요건 중 1개 이상의 자격을 갖춘 자

[별표 4]

대학회계직원 봉급월액 적용기준

직 급	적 용 기 준	비고
6급	공무원 6급 상당
7급	공무원 7급 상당
8급	공무원 8급 상당
9급	공무원 9급 상당

[별표 5] <신설 2019.12.12.> 평정단위 및 평정자·확인자
평정단위		평정자	확인자
소속	직급
교무처(각 학과 포함)	6급 이하	교무처장
대학혁신지원사업단	6급 이하	사업단장
사회맞춤형사업단	6급 이하	사업단장
사무국, 구내식당	6급 이하	사무국장
종합인력개발센터, 기숙사	6급 이하	센터장	사무국장
정보지원센터, 도서관	6급 이하	센터장	사무국장
산학협력단	6급 이하	단장	사무국장
기획홍보실	6급 이하	실장	사무국장
평생교육원	6급 이하	원장	사무국장
국제어학원	6급 이하	원장	사무국장

[별지 제1호] 근무성적평정표(대학회계 직원) ═══════════════════════ 평정기간 : . . .부터 . .까지 ※ 근무성적 평정의 최고점 : 50점
	평정요소	업 무 수 행 상 황									직 무 수 행 태 도						평 정 자 직위: 성명: (인)		확 인 자 직위: 성명: (인)
	평정기준	업무의 정확성			책 임 감			적 극 성			근 무 태 도			협 조 성
	평정등급 및 점수	담당업무를 정확하게 처리 하고 있는가			자신역할을 잘 인식하고 책임을 지고 업무를 처리하고 있는가			담당업무를 자발적․의욕적 으로 수행하고 있는가			상사의 업무상 지시 및 복무규율을 준수하고 있는가			상사나 동료간에 원만한 협조관계 를 유지하고 있는가
피평정자 성 명		우수	보통	미흡	우수	보통	미흡	우수	보통	미흡	우수	보통	미흡	우수	보통	미흡	총점	순위	총점	순위
		10	7	3	10	7	3	10	7	3	10	7	3	10	7	3